凯马汽车制造有限公司每月几号发工资_凯马汽车制造有限公司每月几号发工资啊

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       凯马汽车制造有限公司每月几号发工资的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于凯马汽车制造有限公司每月几号发工资的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

1.公司一般几号发工资？

2.工资发放日期有什么讲究

3.工厂一般几号发工资

4.正常发工资是几号

5.公司一般什么时候发工资啊？

6.一般公司都是几号发工资的呢？为什么会挑选这个时间点？

公司一般几号发工资？

       各单位都不一样，一般情况都是由当地银行与单位协商决定，本城市不可能所有的单位同一时间发钱，一来不利于货币的管理，二来也不利于货币的流通，但是不论怎么发？都是每月的工资都是每月一发，比如军人的工资就是上月的最后一天，发得是下月的工资，公务员的工资一般情况下，都是5号发。

工资发放日期有什么讲究

每月15号。

       奔腾汽车科技公司每月15号发放工资。公司在每月1号收集员工上个月的银行卡号，根据每位员工的具体业绩进行金额结算。公司会在每月15号通过员工提供的银行卡号将工资发放到员工的银行账户中。奔腾汽车科技公司的工资发放日期是每月15号。

工厂一般几号发工资

       工资发放日期与企业的级别有关

       通常把每个月公司发工资的日期分为三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了，一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业，特别是社会服务业，还有劳动密集型公司等等。

       规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。

       除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利、加班补助、高温费、年终奖等等等等这些全都有，如果发工资的日期遇到了节假日，多数企业还会选择提前发放。

       一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的，甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司。

       虽然和上面说的类公司相比，这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规，但是绝对也差不到哪儿去，至少人家也是A股上市公司，或者是效益不错、制度健全、比较注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利待遇啥的，一般也不会少。

       接下来十五号之后发工资的企业，这类企业一般就是小企业了，尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等，他们之所以会在次月十五号之后，甚至是二十五号，甚至每月最后一天才发工资，其实就是为了稳住员工，想通过工资来拴住员工。

       未来不管你什么时候离职，始终都会有一部分工资压在他们手里，到时候说不定就会想各种借口，从压在他手里的这部分工资中扣掉一部分。

       其实想想也能理解，这类企业一般员工稳定性较差，流动频繁，企业主也是没办法才会出此下策，这个企业不仅发工资的日期比较靠后，公司水平也都处于社会偏低的一个水平，有些小企业甚至都没有节假日和双休日，年终奖和其他的一些福利待遇就更是奢望了。

       那么一旦遇到企业拖欠工资的情况，如果是在企业工作，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。可如果你是给个人打工的，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据

       《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七条

       工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

正常发工资是几号

       你提出来的这个问题，你们上班的工厂或公司几号发工资？这个根据不同的城市来确定。

       作为一名公司的工人，在工作上，辛辛苦苦干了一个月，流出多少汗水和心酸，都希望等到发工资，拿到自己的报酬，但是有很多公司，不按规定发放，迟迟拖延，有些厂甚至拖了几个月，半年都有，在这样的情况下，工人们就产生了一种恐惧感，你们遇到这种情况？

       工资发放时间，根据不同的地方，不同的工厂来规定。

       深圳那边如果是按劳动法的，计时的工厂，最多就是压半个月工资，每个月15号发工资，如果不是计时的，没有按劳动法的，发工资就没有那么早，一般都推迟了20号，或者25号。

       我们公司以前是在深圳那边，搬到东莞这边，三年多了，发工资也是每个月15号，我在这个厂做了7年了，一直没有改变过，如果15号，发不了工资，,那么就要写通知下来告知大家，什么原因没有发？推迟多久才能发工资，所以给工人一个明确的答复。

       东莞这边的情况，经常我在外面看一看招工的情况，这边的工厂，一般都是20号至25号发工资，包括按劳动法，计时的工厂，我了解的就是这么一些情况。

公司一般什么时候发工资啊？

       对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。

       对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

       用人单位拖欠工资怎么处理

       1、劳动者可与用人单位协商；

       2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

       3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

       4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金；

       5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

       希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

       法律依据:《工资支付暂行条例》

       第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般公司都是几号发工资的呢？为什么会挑选这个时间点？

       单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样。

       用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；

       如果压太久就要小心，压的越久，欠薪的风险越高，当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报，强制企业支付工资和经济补偿金，当然，如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天。

       发工资需要员工上月的完整考勤，同时人力需要核对考勤，核算薪资，最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见，大多选择10号发薪。当然，是延后了十天发薪，这个确实有人不爽，由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了。

       每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工，经理说每月二十五号发工资，而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂，而且还不懂装懂成天瞎逼逼，不能看见员工有空闲时间。

       如果公司实力不够将会影响公司的发展，甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”；这对员工而言意味着被裁员，意味着失业；反之，实力大的好公司就没有方面的忧虑!也就是说，原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资，结果发生这件事情以后，财务经理就跟老板建议工资要延后10天，这样就隔了一个月，要到下下个月发，确实够狠的，害得我们招人更难了，有许多人一听要押一个月再发，扭头就走。

       好了，今天关于“凯马汽车制造有限公司每月几号发工资”的探讨就到这里了。希望大家能够对“凯马汽车制造有限公司每月几号发工资”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。