HRBP与COE和SSC的关系_HRBP与COE和SSC的关系

HRBP与COE和SSC的关系_HRBP与COE和SSC的关系

       感谢大家提供这个HRBP与COE和SSC的关系问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.人力资源的6大模块三大支柱

2.HRBP,HRCOE,HRSSC是什么意思?

人力资源的6大模块三大支柱

       人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

       在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后台专家，SSC则像生产经理。

       例如当研发部需要招人时，他就会去找BP要人，BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。

       以上内容参考百度百科-人力资源

HRBP,HRCOE,HRSSC是什么意思?

       人力资源三支柱：HR-COE、HRBP、HR-SSC

       HR-COE：政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，像专家、顾问；

       HRBP：政策执行层，发现运行问题，提出建议，业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者；

       HR-SSC：支持服务层，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供者。 来自职Q用户：匿名用户

       现在的人力资源部门专业性很差，大的企业已经把人力资源部门外包了。 来自职Q用户：范先生

       HRBP，HRCOE，HRSSC的意思如下：

       HRSSC，HR Shared Service Center，意思是HR共享服务中心。HRBP，HR Business Partner，意思是HR业务伙伴。COE，Centre of Excellence/Center of Expertise，意思是专家中心。

       这些概念都是HR三支柱模型的一部分，该模型由Dave Ulrich于1996年提出，现在正在大公司中加速普及。

简介：

       HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

       好了，今天关于“HRBP与COE和SSC的关系”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“HRBP与COE和SSC的关系”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。